Welchen Werdegang kann man bei einer Führungskraft im Bäderwesen voraussetzen? Wie muss man eine Reinigungskraft, eine Kassiererin, eine Fachkraft marktgerecht bezahlen? Welche Chancen habe ich als Seiteneinsteiger? Führungskräfte wie auch operative Mitarbeiter in Bäderbetrieben haben viele Fragen zu Tätigkeitsprofilen, Verdienstmöglichkeiten und Aufstiegschancen. Genau hier setzt der Report an und bietet auf rund 50 Seiten Hintergrundwissen sowie Orientierungshilfen. Der Bäderbranche steht damit wieder aktuelles und umfangreiches Datenmaterial zu Dotierung und Qualifikation von Personal in der Bäderbranche zur Verfügung.
Auszug aus dem Editorial:
„In den letzten Jahren hat sich bei der Dotierung in der Bäderbranche eine erhebliche Dynamik entwickelt. Ursächlich hierfür ist nicht so sehr die Corona-Krise. Auch der sich ausbreitende Arbeitskräftemangel ist eher ein kontinuierlicher Prozess, also nicht Treiber der speziellen Dynamik. Sonderfaktoren waren vielmehr der Ukraine-Krieg als Inflationstreiber und die sprunghafte Anhebung des Mindestlohns ab Oktober 2022. Diese hat sich dominoartig auch auf Branchen ausgewirkt, die von jeher über Mindestlohn dotiert haben.
Der erste Teil des Reports thematisiert Qualifikation und Dotierung von Führungskräften. Dazu wurden zahlreiche telefonische Interviews mit Führungskräften der deutschen Bäderbranche geführt. Natürlich fließt hier auch unser Wissen aus der regelmäßigen Vermittlung von Führungskräften maßgeblich ein.
Für Teil Zwei des Reports zu Qualifikation und Dotierung von operativem Personal und Verwaltungskräften ergibt sich die Datengrundlage aus unserer umfangreichen Beratungspraxis sowie den tariflichen Entwicklungen der einzelnen betroffenen Branchensegmente. Bei den Kommentierungen greifen wir auf unsere 30-jährige Erfahrung mit 30 bis 40 Beratungsprojekten pro Jahr im Bäderwesen zurück.
Damit stehen der Bäderbranche aktuelle und umfangreiche Daten zu Qualifikation und Dotierung des Branchenpersonals zur Verfügung.“
I.1
Typische Positionen auf der Leitungsebene von Bäderbetrieben
I.2
Qualifikation und Berufsausbildung Führungskräfte
I.3
Geschlechterverteilung, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit
I.4
Dotierung / Dotierungsbestandteile bei Führungskräften
I.4.1
Dotierung Führungskräfte nach Position
I.4.2
Dotierung Führungskräfte nach Betriebsgröße
I.4.3
Dotierung Führungskräfte nach Altersgruppen
I.4.4
Dotierung Führungskräfte nach Position – geschlechterspezifisch
I.4.5
Dotierung Führungskräfte nach Berufsausbildung / Weiterbildung
I.4.6
Dotierung Führungskräfte nach Betriebszugehörigkeit
I.4.7
Dotierung Führungskräfte nach Region
I.5
Vergütungsarten / Vertragsarten Führungskräfte
II.1
Berufsbilder in der Operative und der Verwaltung
II.1.1
Berufe mit bäderspezifischer Ausbildung / Schulung
II.1.2
Berufe mit nicht bäderspezifischer Ausbildung in Bäderbetrieben
II.1.3
Übersicht typische Positionen in Bäderbetrieben: Qualifikation der Positionsinhaber, Aus- und Weiterbildung
II.2
Tarifeingruppierung TVV / TVöD der verschiedenen Positionen
II.3
Arbeitnehmerbruttogehälter
II.3.1
Gehälter nach Positionen
II.3.2
Geschlechterverteilung und Bruttoverdienst nach Geschlecht
Was vor 5 Jahren für viele noch theoretisch klang, ist nunmehr allgegenwärtige Realität: Die Bäderbranche ächzt unter dem Mangel an Führungskräften, Fachkräften und zunehmend auch an angelernten Kräften. Spontane Öffnungszeitenreduzierungen bis hin zu temporären Betriebsschließungen, vor Jahren noch undenkbar, sind keine Seltenheit mehr.
Mögliche Wege aus der Personalmisere werden von uns im parallel neu aufgelegten Altenburg BäderReport 2024 aufgezeigt.
Dieser AltenburgReport Dotierung und Qualifikation in der Bäderbranche soll einen Überblick über die Ist-Situation im Jahr 2024 geben.
Er soll aber auch für Quereinsteiger und Jobanfänger die Branche mit ihren Berufsbildern und Karrierechancen erklären und damit interessanter machen.
Denn es wird erforderlich sein, zunehmend Quereinsteiger in die Bäderbranche zu holen, um die Herausforderungen zu meistern.
